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二0一二年度第二学期师干训工作计划 作者: 文章来源: 更新时间:2013-02-25 08:52:38 |
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一、指导思想 深入学习和全面贯彻党的“十八大”精神,以《上海市学前教育课程指南》、《上海市保教质量评价指南》、《奉贤区推进中小幼课程和教学工作三年行动计划》等文件精神为指导,坚持以教师发展为本,以师德建设为核心,以专业发展为重心,以校本研修和课程建设为突破口,有效开展教师培训工作,努力打造一支师德高尚、业务精湛、乐于奉献、开拓创新的高素质教师队伍,提升整体办园水平。 二、教师队伍现状分析(在编教师42名) 1、年龄结构
2、学历结构
3、专业结构
4、职称结构
优势: 从上面的数据分析中看出,我园教师队伍年轻化,90%都是青年教师;学历较高,大专以上教师占了98%;整个教师队伍呈现了知识化、年轻化,充满朝气、可塑性较强的优势。 不足: 非学前教育专业占41%,这部分教师在教学经验、实践能力、专业发展等方面经验相对缺乏。本学期我们将继续以提升保教质量水平为目标,继续夯实教师的教育教学的基本功,立足课堂教学积极开展教学实践研讨活动,促进教师专业化水平的不断提升。 三、工作目标 1、以师德建设为核心,以专业发展为重心,构建一支师德高尚、理念先进、素质精良、具有团队精神的高素质教师队伍。 2、以教师专业发展为本,结合本园特色开展园本培训,建立园本培训工作有效机制,向规范化、科学化、合理化目标努力。 3、加大职初教师的培训和考核力度,使一年期新教师尽快熟悉并胜任教学工作,2-5年期职初教师在专业上有更大的进步和突破。 4、充分利用园内外优质教育资源,依托外出培训、拜师结对活动,扩大骨干教师队伍,提升整体的教育教学水平。 四、主要措施 (一)园本培训工作: 1、固定培训时间: 坚持每周五12:45-14:15为园本培训时间,除外出学习开会外,所有教师全部参加培训活动。 2、完善培训内容: 3、加强培训管理: (二)教师队伍建设: 1、骨干教师队伍培养 2、职初教师队伍培养 3、三大员的专业培训 四、 具体安排:
(备注:本计划还需根据区进修院培训部计划有待调整与完善) 执笔:姚英 2013、02 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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